Recruitment Test Ala Google

Kabar baik bagi Anda bila ingin bekerja untuk Google. Tahun 2011 ini, tidak tanggung-tanggung perusahaan raksasa internasional tersebut membuka rekruitmen karyawan secara massal, yakni 6.200 karyawan baru. Sudah tentu bekerja di Google, tidak hanya prestise saja tapi juga menjanjikan gaji selangit. Apalagi Google baru-baru ini menaikkan gaji karyawannya secara massal untuk mencegah karyawannya dibajak Facebook.

Hanya saja, sudah barang tentu bekerja di perusahaan Google tidak sembarang orang bisa mendapatkannya. Dan sebagai perusahaan besar Google juga tidak pernah kehilangan selera humor, juga dalam proses recruitment karyawannya.

Seperti pada tahun 2008 lalu iklan lowongan pekerjaan Google menarik perhatian pelintas jalan Highway 101, Silicon Valey California. Uniknya, pada baliho berukuran raksasa di pinggir jalan itu tak memuat secara detail cara mengajukan lamaran. Sebab di situ hanya tertulis pertanyaan: berapa bilangan prima terkecil dengan panjang sepuluh digit. Ternyata jawabannya adalah 7427466391. Dan di situlah para calon pelamar harus mengunjungi situs 7427466391.com

Belum cukup itu saja, setelah masuk situs itu, calon pelamar kembali dihadapkan pada berbagai pertanyaan sulit. Seperti berapa banyak bola golf yang bisa dimasukkan ke dalam bis sekolah? Atau berikut ini: jika Anda kepala dari lima bajak laut yang hendak membagi jarahan 100 kilogram emas bagaimana cara membaginya agar Anda meraup bagian terbesar, namun anak buah tak memberontak?

Dalam setiap rekruitmen Google menyatakan mereka menggunakan teknik yang disebut Google Lab Aptitude Test (GLAT) untuk menyaring karyawan baru. Teknik itu digunakan untuk menjaring pekerja yang memiliki aptitude dan psikologi menonjol. Paling tidak separuh soalnya berisi soal-soal matematika yang sudah pasti dengan tingkat kesukaran tinggi. Soal-soal tersebut tak dirahasiakan namun diposting secara bebas di internet.

Misalnya adalah berapa jumlah anggota ideal dalam sebuah tim, sedemikian rupa sehingga penambahan anggota tak akan memberi kontribusi maksimal? Ada lima opsi jawaban yakni 1, 3, 5, 11, dan 24. Seorang petinggi Google menyatakan GLAT didesain untuk mencari pekerja yang memiliki daya analisis, membuat taksiran, serta menarik simpulan. Dalam hal ini Google membutuhkan karyawan yang kreatif, mampu bekerja dalam tim, serta memiliki keyakinan segala masalah bisa dipecahkan menggunakan teknologi, lanjutnya.

Dan bila Anda penasaran dengan model test ala Google tersebut silahkan di lihat di sini atau di sini! (berbagai sumber/ill: bisniscyberkuxn.erdhee.com)