5 Hal yang Dipertimbangkan Sebelum Menerima Pekerjaan

Mendapatkan pekerjaan idaman bukan sesuatu yang mudah di jaman dengan persaingan ketat seperti ini. Sebab lapangan kerja yang tersedia seringkali tidak sebanding dengan orang yang akan mengisi jabatan tersebut. Namun setelah lolos serangkaian seleksi dan wawancara bukan lantas kita bisa langsung menerima pekerjaan tersebut. Karena ada hal-hal yang harus dipertimbangkan masak-masak sebelum menerima suatu pekerjaan:

Kompensasi. Apakah kita cukup dengan gaji yang diterima berdasarkan tanggung jawab pekerjaan dan tugas yang akan diemban nantinya? Selain itu harus dipertimbangkan juga nantinya jenjang atau kenaikan gaji yang akan diterima jika sudah menerima jabatan itu. Uang bukanlah segalanya, tapi pasti merupakan faktor penting untuk dipertimbangkan.

Kontribusi terhadap perusahaan. Apakah kita merasa seperti telah berkontribusi pada perusahaan saat ini? Apakah pekerjaan itu akan membuat suatu perbedaan? Semua karyawan tentu ingin merasa karyanya dihargai dan diapresiasi dan itu memberikan kontribusi untuk bisa bekerja lebih giat lagi. Berdasarkan hal tersebut ada dua cara perusahaan untuk meningkatkan keterlibatan kayawan yaitu dengan membuat mereka merasa lebih dihargai dan dengan menawarkan lebih banyak kesempatan untuk berkontribusi di luar tanggung jawab saat ini.

Rekan kerja. Apakah kita akan mendapatkan rekan kerja yang baik atau tim yang solid? Ketika wawancara dengan perusahaan baru, apakah kita mendapatkan kesan baik tentang bagaimana mereka akan memperlakukan kita di tempat kerja? Sebab kita akan menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan-rekan kerja dari pada yang dilakukan dengan keluarga, maka kita harus memastikan bahwa kita suka dan menghormati orang-orang di pekerjaan tersebut.

Iklim perusahaan. Apakah iklim kerja perusahaan tersebut cocok dengan kepribadian, gaya kerja, nilai-nilai dan moral? Jika tidak, apakah ada pekerjaan di tempat lain yang lebih cocok? Kita akan menghabiskan sebagian besar waktu di tempat kerja, jadi penting untuk mengetahui apakah iklim kerja perusahaan cukup baik dengan keyakinan kita.

Jenjang karir. Apakah kita memiliki kesempatan untuk melanjutkan mengikuti pelatihan atau pendidikan di luar pekerjaan yang dapat membantu lebih maju dalam karir? Ataukah kita memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi? Akankah ini berlanjut jika pindah ke pekerjaan lain? Menilai apakah kita punya peluang untuk berkembang akan membuka pintu baru saat kita berganti pekerjaan nanti. (ref: businessnewsdaily.com/ill: cio.com)